Identifikation und Ansprache von Kandidaten über verschiedene Kanäle Durchführung von Telefon- und Vorstellungsgesprächen Auswahl und Einstellung von qualifizierten Kandidaten Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien Pflege von Beziehungen zu Kandidaten und Aufbau eines Talent-Pools Analyse von Recruiting-Ergebnissen und Identifikation von Verbesserungsmöglichkeiten