Assistent*Assistentin der Regionalleitung

• Erste*r Ansprechpartner*in für alle Belange der Regionalleitung

• Mitwirkung bei der Organisation von internen und externen Veranstaltungen

• professionelle Büroorganisation zur Entlastung der Regionalleitung

• Unterstützung in allen Belangen des Personalwesens

• selbstständige Organisation und Bearbeitung allgemeiner Aufgaben wie z.B. Vorbereitung von Unterlagen, E-Mails, Terminabstimmung, Ablage sowie Besprechungen

• Verantwortung für und/oder Begleitung von besonderen Projekte z.B. in der Gesundheitsförderung oder der Öffentlichkeitsarbeit

• Vor- und Nachbereitung von Meetings sowie Führen von Protokollen

• betriebswirtschaftliches oder sozialwissenschaftliches Studium

• Genauigkeit und strukturiertes Arbeiten

• Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten und eine schnelle Auffassungsgabe

• Flexibilität und Organisationstalent

• hohe Kommunikationskompetenz

• Kreativität und Mut zur Eigeninitiative

• Teamfähigkeit und Kooperationsbereitschaft

• sehr gute Office-Kenntnisse (Word, Excel)

Finanzielle Vorteile

• Eigener Mantel- und Entgelttarifvertrag inklusive Weihnachtsgeld

• Corporate Benefits-Rabatte für Mitarbeitende

• "Mitarbeitende werben Mitarbeitende"-Prämie

• Kinderbetreuungszuschuss für Kinder bis zur Einschulung

• Kinderbetreuungszuschuss für Kinder bis zum Ende der Grundschulzeit

• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge

• Sonderkonditionen für den öffentlichen Nahverkehr

• Wunsch-Fahrrad zu Sonderkonditionen als Leasing-Firmenrad

Work-Life Balance

• 30 Tage Jahresurlaub

• Gesundheitsprävention und -förderung

• Umfangreiche betriebsärztliche Betreuung und betriebliches Eingliederungsmanagement

• Flexible Arbeitszeitmodelle

• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

• Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr

• Parkplätze in der Umgebung

Talentmanagement

• Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote

• Jahresgespräche zur persönlichen Zielvereinbarung und Entwicklung

• Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unseren zahlreichen Einrichtungen

• Begleitete Einarbeitung

• Förder- und Entwicklungsinstrumente

Unternehmenskultur

• Über 75 Jahre gemeinnützig für eine gute Sache

• Gestaltungsspielraum und wertschätzender Umgang

• Kooperativer Führungsstil mit direktem Dialog und kurzen Entscheidungswegen

• Umweltmanagement und Green IB für mehr Nachhaltigkeit

• Interessenvertretung und -förderung durch Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretung und Ombudsbeauftragte

• Unternehmensveranstaltungen wie z.B. Sommerfest

• Willkommenstag

• Toller Zusammenhalt im Team

• Konzepte zum Schutz von Kindern und Jugendlichen