Stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d)

50 % der Tätigkeit als Pflegedienstleitung (PDL) und 50 % in der direkten Pflege

Unterstützung und Vertretung der Pflegedienstleitung in der Sicherstellung der Struktur-, Prozess- und Ergebnisqualität der Pflege in der Einrichtung

Mitverantwortung für die wirtschaftliche Steuerung und Weiterentwicklung der Pflegeprozesse in enger Zusammenarbeit mit der Pflegedienstleitung

Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Pflegequalität und Innovationen im Pflegebereich

Zusammenarbeit mit der Einrichtungsleitung und den Wohnbereichsleitungen zur optimalen Pflegeorganisation

Unterstützung bei der Ausbildung und Einarbeitung von Auszubildenden in der Altenpflege

Übernahme von Aufgaben der Pflegekoordination und -planung in Abwesenheit der Pflegedienstleitung

Abgeschlossene Berufsausbildung als examinierte Altenpflegefachkraft (m/w/d) oder Gesundheits-/Krankenpflegefachkraft (m/w/d)

Weiterbildung zur Pflegedienstleitung oder Studium im Bereich Pflegemanagement sowie Erfüllung der Voraussetzungen nach dem Wohn- und Teilhabegesetz

Erfahrung in der Umsetzung der Qualitätssicherung unter Berücksichtigung der gesetzlichen Bestimmungen

Eine fachlich und menschlich überzeugende und empathische Persönlichkeit mit Erfahrung in der stationären Altenhilfe

Idealerweise Erfahrungen mit EDV-gestützter Pflegedokumentation und Dienstplanung

Eine motivierte und belastungsfähige Persönlichkeit mit sicherem, freundlichem Auftreten, Organisationsgeschick und Wertschätzung für die uns anvertrauten Menschen

Eine vielseitige, interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit bei einem krisenfesten Arbeitgeber mit 175 Jahren Erfahrung

Eine fundierte Einarbeitung durch erfahrene Mitarbeitende, Unterstützung durch ein engagiertes Team

Sehr gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Ein Tarifgehalt nach AVR-DD / AR-AVR

Regelmäßige Gehaltserhöhungen sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld (insgesamt ein volles 13. Monatsgehalt), 31 Tage Urlaub

Raum für eigenverantwortliches Arbeiten und Gestaltungspielraum und Mitarbeit in einem freundlichen und engagierten Team

Möglichkeit zum Leasen eines Jobrades

Eine betriebliche Altersvorsorge und einen monatlichen Kinderzuschlag in Höhe von 100 € in Vollzeit

Zuschüsse zu Gesundheitskosten (z.B. zur Geburt des Kindes)