Sachgebietsleitung Personalentwicklung (m/w/d)

Sie helfen dabei, unsere Personalentwicklung zukunftweisend aufzustellen und operativ sowie strategisch-konzeptionell auszubauen und fördern eine Lern- und Entwicklungskultur in der Organisation.

• Dafür identifizieren Sie Entwicklungsbedarfe unserer Mitarbeitenden in Zusammenarbeit mit deren Führungskräften und leiten entsprechende Maßnahmen ab.

• Zusammen mit Ihrem Team sind Sie für die Maßnahme-Umsetzung sowie Erfolgskontrolle und Qualitätssicherung verantwortlich.

• Sie und Ihr Team entwickeln innovative Recruiting-Strategien zur Gewinnung von Fach- und Führungskräften und bauen das Employer Branding zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität aus.

• Sie konzeptionieren Talententwicklungsprogramme zur Identifikation und Förderung von Potenzialträgern, setzen diese um und beraten Führungskräfte bei individuellen Entwicklungsmaßnahmen.

• Gemeinsam  mit Ihrem Team stellen Sie ein modernes und praxisorientiertes Ausbildungskonzept (Kaufleute für Büromanagement) sicher.

• Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Erwachsenenpädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation.

• Sie besitzen die Fähigkeit, Strategien und Konzepte zu entwickeln und zugleich operativ anzupacken.

• Sie überzeugen mit Ihrem guten Gespür für Menschen.

• Sie führen Ihr kleines Team im kollegialen Stil und sehen Teamarbeit als einen wichtigen Faktor zur Förderung von Motivation und Innovation. 

Finanzielle Vorteile

• Eigener Mantel- und Entgelttarifvertrag inklusive Weihnachtsgeld

• "Mitarbeitende werben Mitarbeitende"-Prämie

• Kinderbetreuungszuschuss für Kinder bis zum Ende der Grundschulzeit

• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge

• Sonderkonditionen für den öffentlichen Nahverkehr

• Wunsch-Fahrrad zu Sonderkonditionen als Leasing-Firmenrad

Work-Life Balance

• 30 Tage Jahresurlaub

• Flexible Arbeitszeitmodelle

• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

• Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr

• Parkplätze in der Umgebung

Talentmanagement

• Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote

• Jahresgespräche zur persönlichen Zielvereinbarung und Entwicklung

• Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unseren zahlreichen Einrichtungen

• Förder- und Entwicklungsinstrumente

Unternehmenskultur

• Gestaltungsspielraum und wertschätzender Umgang

• Kooperativer Führungsstil mit direktem Dialog und kurzen Entscheidungswegen

• Unternehmensveranstaltungen wie z.B. Sommerfest

• Toller Zusammenhalt im Team