STÖBER Antriebstechnik entwickelt und produziert seit 1934 exzellente Antriebstechnik. Mit passgenauen, hocheffizienten Antriebssystemen aus Getrieben, Motoren, Kabeln und Antriebsreglern überzeugt STÖBER Maschinenhersteller unterschiedlichster Branchen und Märkte. Das Familienunternehmen bietet rund 1000 Mitarbeitern weltweit ein berufliches Zuhause mit spannenden Projekten und Perspektiven.
STÖBER ist - Technologie, für die das Herz schlägt. Tradition, die stolz macht. Gemeinschaft, die Rückhalt gibt.
Engagierten Vorausdenkern geben wir eine Heimat - und Ihnen die abwechslungsreichen Herausforderungen, nach denen Sie suchen. Als internationales Unternehmen sind unsere Prozesse vielseitig. Dafür braucht es starke Teamplayer, die unsere Leidenschaft für Technik teilen und unsere Abläufe mit kreativen Ideen voranbringen. Die mit durchdachten Analysen und einem feinen Gespür punkten. In einer Gemeinschaft, die zusammenhält und sich auch dann gegenseitig unterstützt, wenn es nicht um die eigenen Aufgaben geht. Wir arbeiten Hand in Hand, damit am Ende das Mannschaftsergebnis stimmt. Nur so bewegen wir Großes.
Ihre Aufgaben
- Sie führen eigenverantwortlich den gesamten Recruitingprozess in enger Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften durch und gewinnen die richtigen Talente für STÖBER.
- Sie formulieren, gestalten und veröffentlichen zielgruppengerechte Stellenausschreibungen in geeigneten Medien.
- Sie übernehmen das Active Sourcing und die Direktansprache potenzieller Bewerber über alle relevanten Business-Plattformen.
- Sie bespielen regelmäßig unsere Arbeitgeberprofile in beruflichen sozialen Netzwerken.
- Sie gestalten die Bereiche Employer Branding und Personalmarketing mit und machen unsere Arbeitgebermarke sichtbar.
- Sie verfolgen proaktiv neue Trends im Recruiting und Personalmarketing.
- Sie begleiten maßgeblich die Einführung eines neuen Onboardingprozesses.
Ihr Profil
- Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Industriekaufmann/-frau und eine Weiterbildung zur/zum Personalkauffrau/-mann absolviert oder ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (mit Schwerpunkt HR / Personalmarketing / Personalmanagement).
- Sie können mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting vorweisen (zum Beispiel als Recruiter/in, Personalreferent/in, HR-Manager/in oder vergleichbar)
- Sie haben sehr gute Englischkenntnisse und verfügen über ein gutes Ausdrucksvermögen.
- Sie sind kommunikativ und arbeiten gerne sowohl selbstständig als auch im Team.
Wir bieten Ihnen
- Mit unserem Deutschlandticket kommen Sie bequem zur Arbeit und können Ihre Zeit sinnvoll nutzen
- Unsere Kantine lässt keine Wünsche offen - tanken Sie neue Energie für den Tag
- Mit unseren flexiblen Arbeitszeiten gelingt es Ihnen, Ihre Arbeit optimal in Ihren Tagesablauf zu integrieren
- Parkplatzsorgen gehören der Vergangenheit an: Bei uns verfügen Sie über einen Mitarbeiter-Parkplatz und starten stressfrei in den Tag
- Individuelle Aus- und Weiterbildungsangebote fördern Ihre persönlichen Stärken
- Mit unserem Jobrad fahren Sie fit und umweltbewusst - Gesundheit und Nachhaltigkeit werden bei uns großgeschrieben
- Unser Homeoffice-Angebot gibt Ihnen die Freiheit, Ihren Arbeitsplatz flexibel zu gestalten
- Ausgewählte Mitarbeiterrabatte bieten unseren Beschäftigten zahlreiche Vorteile
- Spannende Mitarbeiterevents warten auf Sie, die unseren Teamgeist stärken und das Miteinander fördern
- Unsere gute Verkehrsanbindung ermöglicht eine stressfreie Anreise - ob mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder mit dem PKW.
Bei Rückfragen zu dieser Position oder zu unserem Angebot stehen wir Ihnen jederzeit gerne persönlich zur Verfügung:
Sabrina Speer
Karriere@stoeber.de
07231 582 1115
STÖBER Antriebstechnik GmbH + Co. KG
Kieselbronner Straße 12, 75177 Pforzheim
Www.stoeber.de
Bitte beziehe Dich bei Deiner Bewerbung auf Badische-JOBS.de
Arbeitsort
Pforzheim
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| Arbeitszeit | Vollzeit |
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| Arbeitsort |
Pforzheim
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