Systemarchitekt (m/w/d)

Die Deutsche Rentenversicherung (DRV) Baden-Württemberg ist einer der größten Regionalträger der gesetzlichen Rentenversicherung mit rund 4.100 Mitarbeitenden. Unsere Digitalisierungsabteilung gestaltet die digitale Transformation der Rentenversicherung im Rahmen des bundesweiten IT-Multiprojekts rvEvolution. Wir wollen unser bestehendes Kernsystem zukunftssicher weiterentwickeln. Gemeinsam mit rund 400 Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Rentenversicherungsträgern treiben wir die größte Transformation in der Geschichte der DRV voran. Die Arbeitsweise innerhalb der DRV wird dadurch grundlegend verändert. Bei uns stehen die Menschen und ihre Bedürfnisse stets im Mittelpunkt.

Profil

• Ein abgeschlossenes Master Studium mit IT-Bezug
• Zertifizierung als Open Group Certified Architect Level 2 oder eine gleichwertige Qualifikation
• Fundiertes Wissen zur Steuerung von hochkomplexen und unternehmenskritischen IT-Projekten
• Verständnis für moderne Architekturen und Technologien, sowie für Vorgehensweisen und Notationen, beispielsweise Scrum, Kanban, SAFe, UML, BPMN
• Mehrjährige Erfahrung im Aufbau von IT-Lösungsarchitekturen sowie Verständnis und Fachexpertise im Bereich Microservice Architekturen, Container-Technologie, DevOps Ansätzen und Sicherheitsarchitekturen
• Deutschkenntnisse auf Niveau B2 oder besser
• Ausgeprägte Kommunikations-, Präsentations- und Konzeptionsfähigkeiten sowie Teamfähigkeit, ergebnisorientiertes Handeln, analytisches und ganzheitliches Denken runden Ihr Profil ab.

Aufgaben

• Als Systemarchitekt im Multiprojekt rvEvolution gestalten, begleiten und unterstützen Sie maßgeblich den Umstieg zu einer modernen IT Landschaft der Deutschen Rentenversicherung.
• Die laterale Führung von agilen Softwareentwicklungsteams unter Nutzung skalierender Projektframeworks wie SAFe.
• Die Entwicklung und Visualisierung von Konzepten für die Anwendungslösung in gängigen Notationssprachen (BPMN, UML) im Multiprojekt rvEvolution.
• Das Erstellen von Lösungsarchitekturen unter Berücksichtigung der Geschäftsziele und Einhaltung von Technologiestandards.
• Die Implementierung, Automatisierung und Optimierung von Prozessen rund um Software und Application Design, Development, Test, Build und Deployment.
• Die Abstimmung von Lösungsarchitekturen mit allen Beteiligten, innerhalb und außerhalb von rvEvolution.
• Zusätzlich führen Sie Sonderaufträge der Geschäftsführung, Abteilungs- und Bereichsleitung aus. Sie sind eingebunden in interne sowie bundesweite Projektarbeit, dies beinhaltet auch mehrtägige Dienstreisen sowie gelegentliche Dienste außerhalb der üblichen Arbeitszeiten.

Wir bieten

• Bei der Sie Ihre Kompetenzen und Ideen für eine moderne, digitale Verwaltung einbringen können?
• Mit allen Vorteilen des öffentlichen Dienstes bei einem zertifiziert familienfreundlichen Arbeitgeber?
• In einem kollegialen und wertschätzenden Team?
• Freiräume für eigenverantwortliches Arbeiten und Möglichkeit der (Mit-)Gestaltung an bedeutenden und spannenden Projekten
• Sie tragen aktiv zum Erfolg der Transformation der Rentenversicherung bei
• Planbare Perspektiven dank eines krisensicheren und unbefristeten Arbeitsplatzes
• Vergütung je nach Eignung und Aufgabenzuschnitt bis zur Entgeltgruppe 13 TV-TgDRV (vergleichbar TVöD) oder Besoldungsgruppe A13 LBesO A im Beamtenverhältnis
• Personalentwicklungsmöglichkeiten je nach Eignung
• Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen (VL) im Arbeitsverhältnis
• Zuschuss zum Job-Ticket / Deutschland-Ticket
• Zertifiziert als familienfreundlicher Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Regelung, verschiedenen Teilzeitmodellen, Möglichkeit zum Jobsharing
• Beratung und Unterstützung bei Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen durch externe Dienstleister
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen und vergünstigten Sportangeboten sowie Firmenfitnesskooperationen und in Stuttgart Fitnessraum im Haus
• 30 Tage Urlaub bei Fünftagewoche
• Sehr gute Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV)
• Betriebseigene Kantine, Cafeteria und Salatbar

Chancengleichheit ist fester Bestandteil unserer Personalpolitik. Daher begrüßen wir Bewerbungen aller Personen, unabhängig von deren Herkunft, Religion, Alter, sexueller Orientierung, Geschlecht oder bestehender Behinderung. Bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung werden schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Personen vorrangig berücksichtigt. Da in einigen Entgeltgruppen bzw. Besoldungsstufen weibliche Führungskräfte teilweise noch unterrepräsentiert sind, freuen wir uns über die Bewerbungen von qualifizierten Frauen besonders.



Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg