Spezialistin/Spezialisten Recruiting und Personalmarketing (m/w/d)

Die Abteilung Personalmanagement, bestehend aus derzeit knapp 40 Mitarbeitenden, befasst sich mit dem Rekrutieren, Betreuen und (Weiter-)Entwickeln der Mitarbeitenden. Zu den Hauptaufgaben zählen hierbei das zielgruppenorientierte Ansprechen und Auswählen geeigneter Bewerbenden, das anschließende Betreuen und Beraten der Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen Belangen, das fachliche und persönliche Qualifizieren sowie das Unterstützen bei Veränderungsprozessen.

Profil

• Ausbildung: Sie verfügen über ein abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium (zum Beispiel Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal) oder nachgewiesene gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen auf Hochschulniveau im entsprechenden Berufsbild.
• Erfahrungen und Kenntnisse: Sie bringen mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen sowie fundierte Kenntnisse im Recruiting, im Personalmarketing sowie in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden mit.
• Fachwissen: Idealerweise verfügen Sie bereits über gute Kenntnisse in den einschlägigen arbeitsrechtlichen Bestimmungen (TVöD Bund, BGleiG, AGG, SGB IX, BPersVG).
• IT: Kenntnisse in MS Office sowie die Bereitschaft sich in neue Systeme einzuarbeiten bringen Sie mit.
• Persönlichkeit: Sie sind ein Teamplayer mit ausgeprägter Kommunikationsstärke und verfügen über ein hohes Maß an Eigeninitiative, diplomatischem Geschick, Verlässlichkeit und Diskretion im Umgang mit vertraulichen Informationen.
• Arbeitsweise: Sie überzeugen durch eine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit hoher Serviceorientierung.

Aufgaben

• Talentgewinnung: Die Steuerung des gesamten Recruitingprozesses - von der Beratung der Fachbereiche bis hin zur erfolgreichen Besetzung von Stellen liegt in Ihren Händen.
• Stellenanzeigenschaltung: Die Erstellung und Veröffentlichung zielgruppengerechter Stellenausschreibungen auf internen und externen Kanälen liegen ebenso in Ihrem Tätigkeitsbereich.
• Auswahlverfahren: Die Konzeption, Durchführung und Bewertung von Personalauswahlprozessen sowie die Begleitung von Interviews und wertschätzenden Feedbackgesprächen gehören zu Ihren Aufgaben.
• Einstellungsprozess: Arbeitsrechtliche Details wie Eingruppierung und Stufenzuordnung im öffentlichen Dienst werden von Ihnen festgelegt, zudem koordinieren Sie die erforderlichen Beteiligungsverfahren.
• Personalmarketing: Sie stärken die Arbeitgeberattraktivität durch die Teilnahme an Messen, die Pflege von Hochschulkooperationen und die Weiterentwicklung digitaler Recruiting-Instrumente und optimieren das ganzheitliche Personalmarketingkonzept.
• Projektarbeit: Die Recruiting- und Personalmarketingprozesse entwickeln Sie weiter und wirken aktiv an personalspezifischen Projekten mit.

Wir bieten

• Herausfordernde, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabenstellung
• Motivierende Arbeitsatmosphäre in einem erfahrenen und aufgeschlossenen Team
• Umfangreiches Fortbildungsangebot und intensive Einarbeitungsphase

Jetzt bewerben. Telefonnummer: 0721 155 908 Ansprechperson: Sandra Weber VBL Personalreferat Hans-Thoma-Straße 19 76133 Karlsruhe Impressum

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