Junior Change Manager (m/w/d)

Die Deutsche Rentenversicherung (DRV) Baden-Württemberg ist einer der größten Regionalträger der gesetzlichen Rentenversicherung mit rund 3.600 Mitarbeitenden. Unsere Digitalisierungsabteilung gestaltet die digitale Transformation der Rentenversicherung, um uns zukunftssicher weiterzuentwickeln. Die Arbeitsweise innerhalb der DRV wird dadurch grundlegend verändert. Dabei stehen bei uns die Menschen und ihre Bedürfnisse stets im Mittelpunkt.

Profil

• Du hast Lust auf eine Tätigkeit im Digitalisierungsbereich, ...
• Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Management, Psychologie oder einem verwandten Bereich
• Kenntnisse in Change-Prozessen und Methoden (z. B. Kotter, Lewin, ADKAR, Analyse von Change-Kennzahlen); im Idealfall bereits praktische Erfahrungen in Change-Projekten
• Grundkenntnisse im agilen und klassischen Projektmanagement (SCRUM, PMI, etc.)
• Organisatorische Fähigkeiten und Kenntnisse im Veranstaltungsmanagement
• Grundkenntnisse im Geschäftsprozessmanagement (Kenntnisse über verschiedene Modelle (EPK, BPMN, etc.), Analyse von Prozessen (Balanced Scorecard, etc.)
• Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• Fähigkeit einer interdisziplinären Zusammenarbeit innerhalb der Hauptabteilung
• Die Bereitschaft zur Durchführung von notwendigen Fortbildungen und (mehrtägigen) Dienstreisen sowie zum Dienst außerhalb der üblichen Dienstzeiten wird ebenfalls vorausgesetzt.
• Vorhandene Rechts- und Verfahrenskenntnisse im Bereich der Rentenversicherung sind von Vorteil, können aber im erforderlichen Umfang auch »on the Job« angeeignet werden.

Aufgaben

• Weiterentwicklung bzw. Vertiefung deiner individuellen fachlichen und persönlichen Kompetenzen durch Unterstützung für extern zu erwerbende Weiterbildungen sowie qualifizierte interne Fortbildungen
• Das Changeteam der Hauptabteilung Digitalisierung agiert abteilungs- und ressortübergreifend mit Expertise für die ganze DRV Baden-Württemberg. Um diese Herausforderung zu stemmen, wirst Du u.a. mit folgenden Aufgaben betraut:
• Mitwirkung in hausweiten Projektgruppen für changeseitige Unterstützung
• Analyse von Veränderungsbedarfen und Prozessen, Durchführung von Stakeholder-Analysen sowie Unterstützung bei der Entwicklung von Changestrategien
• Erstellung von Kommunikationsmaterialien und Mitwirkung bei Workshops zur Begleitung des Changeprozesses
• Planung und Koordination von Schulungen sowie Unterstützung bei der Erstellung von Schulungsunterlagen
• Begleitung von Pilotgruppen im Veränderungsprozess
• Unterstützung bei Mitarbeiterbefragungen und Feedbackrunden sowie Auswertung von Ergebnissen zur Ableitung von Maßnahmen und Erfassung von Changekennzahlen
• Pflege von Changedokumentationen und Erstellung regelmäßiger Statusberichte
• Sonderaufgaben nach Weisung
• Eine Änderung oder Ergänzung des Aufgabengebiets bleibt vorbehalten.

Wir bieten

• Die vielseitig und herausfordernd ist?
• Bei der du deine Kompetenzen und Ideen für eine moderne, digitale Verwaltung einbringen kannst?
• Die dir alle Vorteile des öffentlichen Dienstes bei einem zertifiziert familienfreundlichen Arbeitgeber bietet?
• Die dir die Möglichkeit bietet, als Teil eines kollegialen und wertschätzenden Teams spannende Projekte voranzutreiben?
• Freiräume für eigenverantwortliches Arbeiten und Möglichkeit der (Mit-)Gestaltung an bedeutenden und spannenden Projekten
• Du trägst aktiv zum Erfolg der Transformation der Rentenversicherung bei
• Planbare Perspektiven dank eines krisensicheren und unbefristeten Arbeitsplatzes
• Vergütung je nach Eignung und Aufgabenzuschnitt bis zur Entgeltgruppe 10 TV-TgDRV (vergleichbar TVöD) oder Besoldungsgruppe A10 LBesO A im Beamtenverhältnis
• Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen (VL) im Arbeitsverhältnis
• Zuschuss zum Job-Ticket / Deutschland-Ticket
• Zertifiziert als familienfreundlicher Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Regelung, verschiedenen Teilzeitmodellen, Möglichkeit zum Jobsharing
• Beratung und Unterstützung bei Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen durch externe Dienstleister
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen und vergünstigten Sportangeboten sowie Firmenfitnesskooperationen und Fitnessraum im Haus
• 30 Tage Urlaub bei Fünftagewoche
• Sehr gute Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV)
• Betriebseigene Kantine

Chancengleichheit ist fester Bestandteil unserer Personalpolitik. Daher begrüßen wir Bewerbungen aller Personen, unabhängig von deren Herkunft, Religion, Alter, sexueller Orientierung, Geschlecht oder bestehender Behinderung. Bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung werden schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Personen vorrangig berücksichtigt.

Nähere Auskünfte zur Stelle erteilen dir gerne Vanessa Beck (Telefon 0711-848 23105) und Christos Tsiberidis (0711-848 23722) . Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen kannst du gern bequem hochladen über unser Online-Bewerberportal .

Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg