Bereichsleitung Kinderförderung und -bildung

• Verantwortung und Führung des gesamten Bereichs der Kinderförderung
• Wirtschaftliche, konzeptionelle und personelle Leitung
• Entwicklung, Einarbeitung, Weiterentwicklung und Umsetzung neuer Konzepte und Projekte
• Öffentlichkeitsarbeit und Kontaktpflege zu Ämtern, Behörden und externen Partnern
• Mitwirkung beim Akquirieren von neuen Projekten
• Zusammenarbeit mit öffentlichen Trägern und Institutionen
• Fachliche und disziplinarische Leitung von Mitarbeitenden

• Abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit oder vergleichbare Qualifikation, abgeschlossener pädagogischer Berufsabschluss mit langjähriger Leitungserfahrung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Kinderförderung von Vorteil
• Erfahrung im Führen von Mitarbeitenden wird vorausgesetzt
• Kenntnisse und Erfahrung in den Bereichen SGB / BSHG / KJHG
• Betriebswirtschaftliches Denken und Handeln
• Führungskompetenz und Verantwortungsbewusstsein
• Organisationsfähigkeit
• Flexibles Denken und Handeln
• Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick
• Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit

Finanzielle Vorteile

• Eigener Mantel- und Entgelttarifvertrag inklusive Weihnachtsgeld

• Corporate Benefits-Rabatte für Mitarbeiter*innen

• "Mitarbeitende werben Mitarbeitende"-Prämie

• Sonderkonditionen für den öffentlichen Nahverkehr

• Wunsch-Fahrrad zu Sonderkonditionen als Leasing-Firmenrad

 Work-Life Balance

• 30 Tage Jahresurlaub und Sonderurlaub

• Gesundheitsprävention und -förderung

• Betriebsarzt und betriebliches Eingliederungsmanagement

 Talentmanagement

• Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote

• Supervision und Jahresgespräche

• Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unseren zahlreichen Einrichtungen

 Unternehmenskultur

• Über 70 Jahre gemeinnützig für eine gute Sache

• Gestaltungspielraum und wertschätzender Umgang

• Kooperativer Führungsstil mit direktem Dialog und kurzen Entscheidungswegen