Energiemanager*in (w/m/d)

Bei der Stadtverwaltung Speyer ist im Fachbereich 1 „Zentrale Dienste“ in der Abteilung 150 „Gebäudemanagement“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle für eine/n Energiemanager*in (w/m/d) in Vollzeit und befristet bis zum 31.12.2029 neu zu besetzen. Es handelt sich um eine geförderte Stelle, die grundsätzlich auch teilbar ist.

Zum Aufgabenbereich der Stelle gehören insbesondere:

• Aufbau bzw. die Einführung eines Energiemanagementsystems
• Analyse der bestehenden Energietechnik sowie der Energieverbräuche und die Identifikation von Einsparpotenzialen in städtischen Liegenschaften. Daraus sollen technische, organisatorische und wirtschaftliche Maßnahmen abgeleitet werden.
• Laufende Kontrolle der Energieverbräuche sowie Analyse der Daten zur Entwicklung von Optimierungsmaßnahmen.
• Initiierung, Planung und Umsetzung von Energieeffizienzprojekten, incl. Wirtschaftlichkeitsbetrachtung.
• Wahrnehmung der Schnittstellenfunktion im Themenbereich „Energie“ zwischen dem Gebäudemanagement und den Gebäudenutzenden.
• Mitarbeit an regelmäßigen Energieberichten
• Aufbereitung entscheidungsrelevanter Daten für Verwaltung und politische Gremien

Wir erwarten von den Bewerber*innen:

• Ein abgeschlossenes Studium mit der Fachrichtung Energiemanagement, Versorgungstechnik, Gebäudetechnik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Ausgeprägtes Interesse an energetischen und ökonomischen Hintergründen, sowie ein hohes technisches Grundverständnis
• Fundierte Kenntnisse in Energieversorgungssystemen und Energieeffizienzmaßnahmen
• Kenntnisse der relevanten Gesetze, Vorschriften und Normen im Bereich Energieeffizienz und Umweltrecht. (z.B. ISO 50001)
• Analytische, strukturierte Arbeitsweise, sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit.

Wir bieten den Bewerber*innen:

• Eine Bezahlung nach Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD)
• Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit sowie eine gute Arbeitsatmosphäre in einem sympathischen Team
• Alle im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen (wie z. B. für Tarifbeschäftigte eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, eine Jahressonderzahlung, ein Leistungsentgelt, vermögenswirksame Leistungen, Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche)
• Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
• Ein modernes, gut ausgestattetes Arbeitsumfeld
• Auf Wunsch ein Jobticket
• Möglichkeit des Erwerbs eines Jobrades